Прокурор, действующий в интересах физического лица (истца), обратился в суд к ответчику с иском о взыскании задолженности по выплате компенсации за не предоставленные дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку соответствующих выплат, компенсации морального вреда. Свои требования прокурор мотивировал тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним был заключен трудовой договор, который в дальнейшем прекращен. По условиям трудового договора истцу был установлен вахтовый метод работы. Приказами директора организации утверждены графики рабочего времени, с согласия истца были установлены графики рабочего времени для работников бригад вахтовым методом. В связи с переработкой рабочего времени в пределах графиков работы на вахте работнику не были предоставлены дни отдыха (междувахтовый отдых) с оплатой.

Судом установлено, что на основании приказа руководителя организации истец был принят на работу в территориальное обособленное подразделение, установлена тарифная ставка (оклад) с надбавкой. Между работодателем и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого работнику установлен вахтовый метод работы, нормированный рабочий день. Режим рабочего времени работника определяется графиками работы по подразделению в обществе и правилами внутреннего трудового распорядка. Сменный с суммированным учетом рабочего времени, учетный период составляет один год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должен превышать нормального числа рабочих часов. Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период. Время начала и окончания смены определяются графиком работы на вахте. Число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается графиками работы. Оплата производится за фактически отработанное время. Работнику выплачиваются надбавки, доплаты и компенсации в соответствии с действующим у работодателя положением об оплате труда, в том числе, доплата за работу с вредными условиями труда, надбавка за производство работ вахтовым методом, включая время нахождения в пути, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, районный коэффициент.

Приказами руководителя утверждены графики рабочего времени работников, с согласия работника устанавливались графики рабочего времени для работников бригад, работающих вахтовым методом. Приказом руководителя трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон.

Анализ представленных доказательств, графиков рабочего времени работника, табелей учета рабочего времени свидетельствовал о том, что в период работы истца имела место переработка рабочего времени в пределах утвержденного рабочего графика, за которую ему причитались дни отдыха.

Компенсация за не предоставленные дни междувахтового отдыха ответчиком в нарушение норм трудового законодательства работнику не выплачена. Полный расчет по заработной плате работодателем при увольнении работника не произведен.

Довод о пропуске срока обращения в суд с исковыми требованиями в части взыскания компенсации за 2023 год суд нашел несостоятельным, установив, что приказами ответчика утверждены графики рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени и определен учетный период 1 год. Накопленные часы переработки по итогам учетного периода подлежали подсчету и оплате в конце календарного года. В соответствии с Положением об оплате труда работников ответчика ближайшая выплата заработной платы после окончания 2023 календарного года должна производиться 14.01.2024, с указанной даты следует исчислять срок обращения работника в суд по данному трудовому спору о неполной выплате заработной платы за 2023 год.

Истец обратился к прокурору с заявлением о нарушении его трудовых прав, связанных с неполной выплатой заработной платы, в установленный трудовым законодательством срок, бывший работник предпринял меры, направленные на защиту нарушенного права, что, по мнению суда, указывало на наличие уважительной причины для восстановления срока обращения в суд.

Изложенное обстоятельство явилось основанием для восстановления прокурору, действующему в интересах физического лица, пропущенного им по уважительной причине срока обращения в суд с требованиями, изложенными в исковом заявлении.

С учетом исчисленных сумм компенсации междувахтового отдыха на сумму невыплаченной заработной платы начислены проценты за задержку причитающихся работнику выплат.

Разрешая требование прокурора о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, суд принял во внимание факт нарушения трудовых прав бывшего работника в связи с задержкой причитающихся ему выплат, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд нашел возможным удовлетворить требование прокурора о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда.

Исковые требования удовлетворены частично.

Решение не вступило в законную силу.