Работник обратился в суд с иском к работодателю о признании незаконным бездействие по невыплате заработной платы, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что в соответствии с трудовым договором он осуществлял трудовую деятельность у ответчика. Ответчик обязался соблюдать права работника и выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако заработная плата истца (отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда) выплачивалась не своевременно и меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Работодатель обязан производить доплату заработной платы работнику до МРОТ. За период с января 2024 года по июль 2025 года ответчиком не выплачена истцу заработная плата. За задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию компенсация. Истец также просил взыскать компенсацию морального вреда, поскольку ответчиком нарушено право истца на труд, на получение справедливой заработной платы, а также просил взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя.

До судебного заседания истец и ответчик заключили мировое соглашение.

В ходе судебного разбирательства стороны пришли к мировому соглашению, в соответствии с которым ответчик признал исковые требования, установил срок и выплаты истцу невыплаченной заработной платы, а также судебных издержек.

Ответчик на момент заключения мирового соглашения выплатил истцу часть денежной суммы, оставшуюся сумму обязался выплатить в срок до 20 января 2026 года. Стороны просили суд утвердить настоящее соглашение, а производство по делу прекратить.